Kündigungsrecht – juristische Beratung in Frankfurt
Das Kündigungsrecht ermöglicht es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern in Frankfurt, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Erfahren Sie hier, welche Regeln dabei zu beachten sind und wann Sie einen Kündigungsanwalt mandatieren sollten, um Nachteile zu vermeiden.
Kündigungsrecht – profitieren Sie in Frankfurt von zuverlässiger Beratung:
- ✔️ Fachkompetente Rechtsberatung
- ✔️ Mehr als 20 Jahre Erfahrung
- ✔️ Überprüfung der Kündigungsvoraussetzungen
- ✔️ Außergerichtliche Konfliktbeilegung
- ✔️ Einreichen von Kündigungsschutzklagen
- ✔️ Aushandlung von Abfindungen
- ✔️ Vereinbarung von Aufhebungsverträgen
- ✔️ Zeitnahe und flexible Terminvergabe
Das deutsche Kündigungsrecht umfasst die gesetzlichen Regelungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung gelten – nutzen Sie in Frankfurt die Rechtsberatung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht, um sich umfassend abzusichern und vor Benachteiligungen zu schützen. Insbesondere, wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, gilt es, Ruhe zu bewahren. Im Kündigungsrecht wird explizit der Schutz von Arbeitnehmern berücksichtigt, sodass Ihr Anwalt in Frankfurt verschiedene Optionen hat, die Kündigung anzufechten oder zumindest die wirtschaftlichen Folgen durch Aushandlung einer Abfindung zu mildern. Da eine Kündigung bereits nach drei Wochen rechtswirksam wird, ist es wichtig, keine Zeit zu verlieren, sondern direkt einen Anwalt zu mandatieren.
Kündigungsanwalt in Frankfurt einschalten
Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis laut Kündigungsrecht mit einer Frist von vier Wochen jeweils zum 15. des Monats oder zum Monatsende in Frankfurt kündigen. Die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag dürfen von der gesetzlichen Kündigungsfrist abweichen, allerdings ist eine Unterschreitung der vier Wochen nicht erlaubt. Wenn Sie aufgrund eines sehr guten Jobangebots das Arbeitsverhältnis früher kündigen wollen, können Sie einen Kündigungsanwalt damit beauftragen, dahingehende Verhandlungen mit dem Arbeitgeber in Frankfurt zu führen.
Öfter tritt allerdings der Fall ein, dass ein Anwalt mandatiert wird, weil der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen will kompetente Unterstützung benötigt. Da die Kündigung bereits nach drei Wochen rechtswirksam wird, sollten Sie umgehend einen Kündigungsanwalt kontaktieren – dieser wird Ihnen erläutern, welche Möglichkeiten sich aus dem Kündigungsrecht ergeben und Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber in Frankfurt vertreten.
Anwalt Erich Hünlein vertritt seit mehr als zwei Jahrzehnten Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten habe,n und kennt sich mit der Anwendung der Schutzrechte des deutschen Kündigungsrechts bestens aus – profitieren Sie in Frankfurt von den Vorteilen einer professionellen anwaltlichen Vertretung.
Arten von Kündigungen gemäß Kündigungsrecht:
- Fristlose Kündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Ordentliche Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
Rechtsanwalt – Kündigung in Frankfurt abwehren
Rechtsanwalt Hünlein wird zunächst überprüfen, ob die Voraussetzungen für die Kündigung vorliegen und in Frankfurt Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, wenn es daran Zweifel gibt. Bei einer betriebsbedingten Kündigung besagt das Kündigungsrecht beispielsweise, dass Kriterien für die Sozialauswahl zu berücksichtigen sind. In vielen Fällen wurden diese Kriterien nicht korrekt angewendet. Fristlose Kündigungen sind nur möglich, wenn ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegt – auch dagegen kann Ihr Anwalt gemäß Kündigungsrecht in Frankfurt vorgehen.
Oft empfindet der gekündigte Arbeitnehmer die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses ebenfalls als unzumutbar. Ihr Rechtsanwalt wird Sie dahingehend beraten, ob ein Aufhebungsvertrag die bessere Alternative zur Kündigung darstellt und außerdem die Aushandlung der Vertragsmodalitäten in Frankfurt übernehmen.