Renommierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt

Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, welches einen besonders wichtigen Lebensbereich betrifft – dementsprechend sollten Sie sich in Frankfurt bei Konflikten von einem erfahrenen Anwalt unterstützen lassen. Rechtsanwalt Erich Hünlein bietet Ihnen eine fachkompetente Rechtsvertretung.

Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt – Hünlein Rechtsanwälte:

  • ✔️ Ausgezeichnete Expertise
  • ✔️ Über 20 Jahre Erfahrung
  • ✔️ Individuelle Rechtsberatung
  • ✔️ Außergerichtliche Konfliktbeilegung
  • ✔️ Vertretung im Gerichtsverfahren
  • ✔️ Schnelle Terminvereinbarung

Konflikte am Arbeitsplatz sind extrem belastend – nutzen Sie deshalb die Unterstützung eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht, um die Situation möglichst schnell zu klären. Rechtsanwalt Erich Hünlein kennt sich bestens mit allen Aspekten des Arbeitsrechts aus und vertritt seit mehr als zwei Jahrzehnten Arbeitnehmer, Betriebs- und Personalräte aber auch Führungskräfte und Unternehmen sowohl in Frankfurt als auch bundesweit.

Unser Anwalt für Arbeitsrecht berücksichtigt sowohl aktuelle Gesetzesänderungen als auch Erkenntnisse aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Rechtsanwalt Hünlein wird eine individuelle Strategie zur Vertretung Ihrer Interessen generieren und Sie in allen Phasen des Rechtsstreits durchsetzungsstark unterstützen.

Beachten Sie, dass im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten und vereinbaren Sie zeitnah einen Termin in unserer Kanzlei in Frankfurt.
 

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Kündigung? Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt einschalten

Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird in Frankfurt meist im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen mandatiert. Der Gesetzgeber hat aufgrund der existenzsichernden Bedeutung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kündigungsrecht einen umfassenden Schutz für Arbeitnehmer geschaffen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht verhandelt in Ihrem Namen in Frankfurt über die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses oder die Modalitäten eines Aufhebungsvertrags und übernimmt darüber hinaus die Aushandlung der Abfindung

Des Weiteren wird der Rechtsanwalt die Ausgangssituation sorgfältig analysieren und dann entscheiden, ob mit dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage eine realistische Chance verbunden ist, das Beschäftigungsverhältnis weiterzuführen. Da bereits drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Anfechtung ausgeschlossen ist, sollten Sie keine Zeit verlieren und schnellstmöglich einen Termin in der Kanzlei Hünlein in Frankfurt vereinbaren, um sich von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.
 

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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist nicht nur im Falle einer Kündigung in Frankfurt der geeignete Ansprechpartner, denn das Arbeitsrecht umfasst darüber hinaus noch viele weitere Aspekte. Häufig wenden sich Mandanten beispielsweise aufgrund von Konflikten hinsichtlich der Vergütungs- oder Urlaubsansprüche oder diskriminierender Praktiken am Arbeitsplatz an unsere renommierte Kanzlei in Frankfurt. Außerdem ist Rechtsanwalt Hünlein Experte für Konflikte im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts und berät bundesweit Betriebs- und Personalräte, wenn es darum geht, einen Interessensausgleich bei Sozialplänen, Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen herzustellen. 

Mit der Mandatierung eines zuverlässigen Rechtsanwalts für Arbeitsrecht können Sie sich in Frankfurt effektiv vor ungerechtfertigten Benachteiligungen schützen und sicherstellen, dass die Kommunikation mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe erfolgt.
 

Jetzt beraten lassen!
 

Einsatzgebiete Ihres Rechtsanwalts für Arbeitsrecht in Frankfurt:

  • Kündigung von Arbeitsverträgen
  • Änderungskündigungen
  • Kündigungsschutzklagen
  • Umgang mit Abmahnungen
  • Formulierung von Aufhebungsverträgen
  • Aushandlung von Abfindungen
  • Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse
  • Einreichen von Entfristungsklagen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Klärung von Urlaubs- und Vergütungsansprüchen
  • Diskriminierung, Bossing und Mobbing am Arbeitsplatz
  • Schadensersatzforderungen und Entschädigungen
  • Konflikte im Zusammenhang mit dem Schwerbehindertenrecht
  • Beratung zu Themen des kollektiven Arbeitsrechts
  • Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst

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